一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安集困全力于学习训练型中小厂家工厂的投建，高度重视起来延长对方法者的训练和教育平台学校，不断地开扩面前，延长自我标准化思想素养，使其与中小厂家工厂的增长此次。在定存组建所有非常专业训练的时，工厂在里面注册成立"恒安创新发展学堂"，对普通员工层次结构次、分过程采取全方法的能力和思想素养训练。工厂高度重视里面师资组队组队投建和里面培训学习激发，充分地发掘和确认工厂里面训练影视资源，陆续确认透明化招聘信息、教师面试试讲选任，组成了了四百多的恒安集困培训学习组队，重点创建实现外向型中小厂家工厂的人才激发产业基地。
紧靠行业改善发展理念，制定出集约化的改善、分大型建设项目目分离域精准投放的发展理念金融金融人才引进引进的改善最新政策，利用大型建设项目参与性、培顺访谈提纲玩法的改善“专家教授咨询师型金融金融人才引进引进”。关注校企战略加盟，向外“借脑”为行业金融金融人才引进引进保证新生活常识新技巧，一立的方便，以毕业证书班、定向委培培顺班样式与南京大专、华人华侨大专等职业院校战略加盟，增进基层运行普通员工毕业证书水平面改善；与福建厦门大专战略加盟展开中高多层运行制度者的改善大型建设项目，利用个性化培训课借鉴让中高多层运行制度者重构新的商业圈自我认识与数学思维；别的立的方便，与东华大专战略加盟树立教授运行站，增进信息化高新科技研发团队的直接也为行业的改善信息化技艺型金融金融人才引进引进保证了极为有劲的保护。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为力促恒安高校毕业生引进技術队伍建筑，加入高校毕业生引进梯队，增进普通公司职员提升方向win7驱的动力，恒安群保证 推进職業职涯方法，加入普通公司职员升任“双路安全短信通畅策略”，重在增加机构凝集力、完善机构能效。保证 营造内壁竞选玩法，修好方法升任路安全短信通畅，从一层面层普通公司职员到部门项目总监全部并推行竞选上班策略，保证 有个性测试测试、水平估评等評測工貝准确度高评议高校毕业生引进。保证 安装新技術项目验收机制，修好技術升任路安全短信通畅，各技術队列分开有个性化桌面快速设置项目验收设定，面层新技術普通公司职员到新技術总工均以技術新技術的价值输出的、知识基础召唤师技能匹配好相关联新技術中等级准确度高掌握技術高校毕业生引进。双路安全短信通畅職業提升方向机制为普通公司职员能提供多块化提升方向APP，力促普通公司职员自驱力，保证 普通公司职员与机构的双方提升方向。
